几个特别出色的已经提前转正进入到项目核心了。其他的实习生经过我们调研也是希望能够留在我们神秀科技，说起来苏总给的待遇可是起到了很大的作用啊。”

赵白露笑着说道。

“付出多少回报多少，更何况他们给我带来的更多”

随即苏炎又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，就像是新员工如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”

再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，神秀科技的好待遇就是基于此，就像是公司提供的房子，你可以以远低于市场价购买，但是需要和公司达成一定的条约，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。

苏炎想要的局面，是先用房子作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升。

当然，苏炎其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。

这时，赵白露开口说：“苏总，京东商城和神秀科技已经拿到了高新技术重点示范企业，我们是不是可以帮部分员工解决户口问题？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”

对于员工的户口问题苏炎之前考虑过，但是能够符合落户要求的员工实在太少了。

现在赵白露这么一说，也是让苏炎意识到了高新技术重点示范企业除了在税收等方面的好处以外，还有其他的作用。

要知道现在在燕京落户还比较简单，等到再过几年估计就是难如登天了。员工如果有了燕京户口，不但可以享受包括购房租房在内的各种福利待遇，日后也不需要被住房限购以及摇号资格困扰，未来住房和用车政策收紧，外地人想在燕京购买大产权住房需要连续缴纳社保满五年，想摇号也要先满足五年社保的条件，并且五年连续，中间一个月都不能断。

住和行如果还能通过其他方法克服的话，未来孩子上学的事情，想克服就真的没那么容易了，多少北漂结婚生子之后因为孩子上学的原因离开燕京，或者干脆把孩子放在老家生活，如果有燕京户口，那么这些问题都可以迎刃而解。

于是，苏炎问赵白露：“户口指标的问题应该由哪个部门解决？”

赵白露直接开口说：“市人事局，上级是国务院人事部，他们负责企业审核以及指标发放、具体落户。”

“有没有了解过，目前大部分企业的指标数量？”

“指标按年来定，其中指标最多的是央企，大部分大型央企每年的户籍制表数量都超过一千个，民营企业少一些，基本上撑死几十个还是大企业有的待遇，小企业想都别想。”

苏炎思考了一会后说道，“忙完这一阵，我想办法给公司争取一下，你跟人事那边先在公司调查下有多少人愿意落户，然后按照在公司的重要程度排出一个优先度来。”
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